Nezamestnanosť predstavuje ekonomický jav, ktorý nastáva, keď ľudia, ktorí sú ochotní a schopní pracovať, ale nemôžu nájsť zamestnanie. Miera nezamestnanosti je kľúčovým ukazovateľom ekonomického zdravia krajiny a meria sa ako percento pracovnej sily, ktorá je bez práce, hoci aktívne hľadá zamestnanie. Na makroekonomickej úrovni vysoká nezamestnanosť znižuje celkovú ekonomickú aktivitu, pretože znižuje spotrebu a dopyt po tovaroch a službách. Riešenie nezamestnanosti vyžaduje koordinované politiky, vrátane stimulácie ekonomického rastu, vzdelávania a rekvalifikácie pracovnej sily, a v niektorých prípadoch aj priamej podpory zamestnanosti prostredníctvom verejných pracovných programov.
Typy nezamestnanosti:
- Frikčná nezamestnanosť: Tento typ nezamestnanosti je považovaný za prirodzený a nevyhnutný aspekt ekonomiky. Je to dočasná nezamestnanosť, ktorá vzniká pri prechode ľudí medzi pracovnými miestami, napríklad keď hľadajú prácu, ktorá lepšie zodpovedá ich zručnostiam alebo ponúka lepšie pracovné podmienky.
- Štrukturálna nezamestnanosť: Vzniká v dôsledku trvalých zmien v ekonomike, ktoré vedú k zníženiu dopytu po určitých typoch práce. Môže byť spôsobená technologickým pokrokom, zmenami v spotrebiteľskom dopyte alebo globalizáciou, ktoré vedú k tomu, že určité zručnosti alebo odvetvia sa stanú zastaranými.
- Cyklická nezamestnanosť: Je spojená s hospodárskymi cyklami a vzniká v dôsledku ekonomických recesií. Keď ekonomika prechádza poklesom, dopyt po tovaroch a službách klesá, čo vedie k zníženiu potreby pracovnej sily a zvýšeniu nezamestnanosti.
- Sezónna nezamestnanosť: Tento typ nezamestnanosti je spôsobený sezónnymi výkyvmi v niektorých odvetviach, ako je poľnohospodárstvo, stavebníctvo alebo turizmus, kde dopyt po pracovnej sile sa mení v závislosti od ročného obdobia.